Tech recruiter: tudo sobre a profissão

Para atuar como tech recruiter o profissional deve contar com competências técnicas, além de soft skills. Assim como já mencionado, o recrutador da área deve dispor dos conhecimentos da área tecnológica, seja na programação ou desenvolvimento, tendo em vista que sua atribuição envolve entrevistas e contatos com candidatos especializados na área. Além disso, compreender as táticas de Recursos Humanos é fundamental.

Um caminho possível para o ingresso na área é por meio da realização do curso superior em Recursos Humanos. A formação permite que o estudante compreenda a lógica dos processos de contratação, demissão e manutenção dos colaboradores de uma instituição. Nesse caso, porém, o profissional deve ainda realizar uma pós-graduação que o auxilie a compreender especificamente a suas atribuições no atual cenário mercadológico.

O curso de Tech Recruiter também é uma alternativa para que o profissional desenvolva as atribuições da área. A formação é ofertada em nível livre por diversas instituições de ensino, sendo destinada aos especialistas que já possuem, em alguns casos, experiência na área da tecnologia e recursos humanos.

Além das competências já mencionadas, é importante que o tech recruiter esteja apto para se comunicar em outros idiomas, afinal, os termos da programação são provenientes de outras línguas, como o inglês, na maioria das vezes.

Também é importante que o profissional que deseja atuar na área possua um perfil específico, o que inclui:

• Comunicação assertiva;
• Controle emocional;
• Facilidade em trabalhar em equipe;
• Facilidade em gerenciar o tempo;
• Realizar as tarefas com excelência, baseado em um planejamento prévio.

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