Gerente de recursos humanos: tudo sobre a profissão

Aquele que gerencia a equipe de recursos humanos

O profissional lida com questões financeiras, administrativas, contratuais, entre outras atividades relacionadas aos colaboradores de uma empresa.

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Em resumo

Gerente de recursos humanos: profissional que coordena admissão, demissão, folha, benefícios, treinamento, cargos e salários, mediação de conflitos e preservação da cultura organizacional para garantir o sucesso das ações de pessoas.
Principais atribuições (CBO): gerenciar departamentos de pessoas, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios e T&D; liderar e facilitar o trabalho das equipes; assessorar a diretoria em planejamento e negociações; representar a empresa em eventos.
Como atua: define orçamento e prioridades do time de RH, coordena processos de contratação e desligamento, confere remunerações e benefícios, media conflitos e acompanha desenvolvimento, metas e resultados do quadro de colaboradores.

Por que ser um Gerente de recursos humanos?

Panorama no estado de:

Fonte: MTE, Ministério do Trabalho e Educação.

O mercado não apresenta crescimento nos últimos anos

Sobre a profissão

O que faz um gerente de recursos humanos?

O gerente de recursos humanos coordena as atividades da equipe de RH e acompanha ações relacionadas aos colaboradores. Entre suas atribuições estão auxiliar nas contratações e demissões, lidar com o orçamento da área, apoiar questões profissionais dos funcionários, mediar conflitos e contribuir para a manutenção da cultura organizacional e o cumprimento das normas da empresa.

Qual curso é preciso fazer para ser gerente de recursos humanos?

É obrigatório ter um curso de nível superior. Entre as opções citadas estão Recursos Humanos, Administração, Marketing, Finanças e Logística, com período médio de formação de quatro anos. O conteúdo também aponta como importante fazer pós-graduação em gestão de pessoas ou negócios, que pode durar aproximadamente mais dois anos.

Onde um gerente de recursos humanos pode trabalhar?

O gerente de recursos humanos pode atuar em empresas de diversos segmentos, como serviços administrativos, contabilidade, transporte rodoviário de carga, construção de edifícios e consultoria em gestão empresarial. Também há oportunidades no comércio varejista, em empresas financeiras e no setor alimentício, entre outras áreas.

Oportunidades para se tornar Gerente de recursos humanos

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Como se tornar um Gerente de recursos humanos?

Para atuar como gerente de recursos humanos, o profissional deve possuir, obrigatoriamente, um curso de nível superior. As principais alternativas englobam as faculdades de Recursos Humanos, Administração, Marketing, Finanças e Logística.

Por meio dos cursos listados, o estudante pode desenvolver as principais competências demandadas pelo cargo. Desde questões financeiras, até a liderança e gestão de pessoas. O período médio para a formação é de 4 anos.

Além da graduação inicial, também é importante que o profissional conte com uma pós-graduação na área de gestão de pessoas ou negócios, o que demanda, aproximadamente, mais 2 anos de estudos. A duração, nesse caso, varia de acordo com o grau de formação optado pelo estudante, seja lato sensu (especialização e MBA) ou stricto sensu (mestrado e doutorado).

Possuir experiência no ramo de RH também é de suma importância. As tarefas exercidas pelo gerente de recursos humanos demandam um conhecimento prévio e, preferencialmente, de 8 a 10 anos de carreira. Saiba, porém, que o critério é definido pela empresa em questão. Existem situações em que a instituição contratante pode adotar diferentes fundamentos.

Além das competências já mencionadas, é importante que o gerente de recursos humanos possua um perfil específico que inclua:

Boa comunicação;
Capacidade analítica;
Facilidade em trabalhar em equipe;
Liderança;
Facilidade em lidar com problemas;
Comunicação assertiva;
Confiabilidade.

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